| Engenharia de Produção e Sistemas |
 |
 Tópicos Especiais
Gestão de Pessoas (TEEP-28)
Ementa:
Contextualização da administração de recursos humanos. Planejamento de recursos humanos. Suprimento de recursos humanos. Remuneração estratégica. Avaliação de desempenho. Treinamento, desenvolvimento de recursos humanos e organizações. Segurança, higiene e qualidade de vida no trabalho. Relações trabalhistas. Comunicação empresarial.
Programa da Disciplina:
| 1. Introdução |
| 1.1. Gestão de pessoas e as Teorias da Administração |
| |
| 2. Contextualização de Recursos Humanos |
| |
| 3. Recurso Humano Estratégico, o pensamento de Dave Ulrich |
| |
| 4. Rotatividade |
| 4.1. AbsenteÃsmo |
| 4.2. Estudo de caso |
| |
| 5. Mercado de trabalho |
| 5.1. Recrutamento |
| 5.2. Seleção |
| 5.3. Socialização |
| |
| 6. Remuneração Estratégica |
| |
| 7. Treinamento e desenvolvimento |
| |
| 8. Higiene e segurança no trabalho |
| 8.1. Ergonomia |
| |
| 9. Estresse |
| 9.1. Qualidade de vida no trabalho |
| |
| 10. Relações trabalhistas |
| 10.1. Sindicalismo |
| |
| 11. Comunicação empresarial |
Bibliografia:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: campus, 1999.
BOHLANDER, George W. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning,2003.
LACOMBE, Francisco José. Recursos Humanos: PrincÃpios e Tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3.ed. São Paulo: Futura, 2000.
DECENZO e ROBBINS. Administração de Recursos Humanos. 6ª ed. Rio de Janeiro: LTC, 2001.
ULRICH, David. Os campeões de recursos humanos: inovando para obter os melhores resultados. São Paulo: Futura, 1998.
|
